Tarieven
Vaste prijzen voor werving en selectie.
Geen percentages van het jaarsalaris. Geen exclusiviteit. Geen lange contracten. Wel een vast bedrag per plaatsing, altijd transparant.
Tarieven
Vaste prijs. Geen percentages.
Bij Tulpiaan weet je vooraf wat werving en selectie kost. Geen 20 tot 25 procent van het jaarsalaris, maar een vaste prijs per plaatsing.
Standaard
excl. btw per plaatsing
- ✓No cure, no pay
- ✓Geen exclusiviteit
- ✓Betalingstermijn 30 dagen
- ✓Proeftijdgarantie inbegrepen
Voor werkgevers in heel Nederland.
Regio
excl. btw per plaatsing
- ✓No cure, no pay
- ✓Geen exclusiviteit
- –Betalingstermijn 14 dagen
- –Zonder proeftijdgarantie
Voor vacatures binnen 45 km van Apeldoorn.
Waarom vaste prijzen, geen percentages
De meeste werving en selectie bureaus rekenen een percentage van het jaarsalaris van de kandidaat. Meestal zit dat tussen de 20 en 25 procent. Bij een functie met een salaris van 60.000 euro betekent dat al snel 12.000 tot 15.000 euro aan kosten. Bij hogere salarissen loopt dat verder op.
Bij percentage-modellen is het tarief gekoppeld aan het salarisniveau. Hoe hoger het salaris, hoe hoger de fee. Wij koppelen dat los, omdat onze inzet niet afhangt van wat de kandidaat verdient. Een vaste prijs maakt de kosten voor werkgevers ook beter voorspelbaar.
Voor werkgevers die functies vullen met salarissen vanaf ongeveer 40.000 euro per jaar is ons tarief vrijwel altijd voordeliger dan een percentage-bureau.
No cure, no pay
No cure no pay betekent dat we pas factureren als we een kandidaat hebben geplaatst die jij ook daadwerkelijk in dienst neemt. Als we niemand vinden die past, betaal je niets. Geen opstartkosten, geen advertentiekosten, geen vergoeding voor gesprekken of intakes. Het hele zoekproces is voor onze rekening tot er een plaatsing is.
In de praktijk werkt dit voor zowel ons als voor de werkgever. Wij zijn gemotiveerd om snel en goed te leveren omdat we anders niets verdienen. De werkgever loopt geen financieel risico op een zoektocht die niets oplevert.
Geen exclusiviteit
Geen exclusiviteit betekent dat je als werkgever niet aan ons vast zit. Je mag tegelijkertijd andere bureaus inschakelen of zelf werven. Je hebt geen contract dat je verplicht om alleen met ons te werken.
Dit betekent niet dat wij minder gemotiveerd zijn om te leveren. Sterker nog, het houdt ons scherp: wij moeten ons elke keer opnieuw bewijzen op basis van wat we doen, niet op basis van een handtekening. Je hebt direct contact met dezelfde recruiter, krijgt dezelfde toegewijde zoektocht en dezelfde snelheid als bij bureaus die wel exclusiviteit vragen.
Wat ons betreft gaat het erom dat jullie geholpen worden. Of dat via ons gebeurt of niet. Als wij goed werk leveren, weten jullie ons de volgende keer wel weer te vinden.
Proeftijdgarantie bij het standaard-tarief
Bij het standaard-tarief van 7.950 euro is een proeftijdgarantie inbegrepen. Dat betekent dat als de kandidaat binnen de proeftijd weer vertrekt, wij kosteloos op zoek gaan naar een vervanger. Geen nieuwe factuur, geen extra kosten.
Sinds Tulpiaan bestaat is deze garantie nog niet ingeroepen. We investeren tijd vooraf om de juiste match te maken, en dat zien we terug in lange dienstverbanden.
Het regio-tarief van 6.950 euro bevat geen proeftijdgarantie. Mocht je bij dat tarief toch garantie willen, dan is dat in overleg mogelijk tegen het verschil van 1.000 euro.
Wanneer geldt het regio-tarief
Het regio-tarief van 6.950 euro geldt voor vacatures binnen 45 kilometer van Apeldoorn. Dat gebied omvat onder andere Apeldoorn, Deventer, Zwolle, Zutphen, Wapenveld, Raalte, Veenendaal en delen van de Veluwe en de Achterhoek.
Belangrijk: het gaat om de locatie van de vacature, niet om waar de werkgever zelf gevestigd is. Een werkgever uit Den Haag met een vacature in Apeldoorn krijgt het regio-tarief. Een werkgever uit Apeldoorn met een vacature in Den Haag krijgt het standaard-tarief.
Het regio-tarief is lager omdat ons kandidatennetwerk in en rond Apeldoorn het sterkst is, opgebouwd door jaren werving in de regio en aangevuld met kandidaten uit onze eigen sales-trainingen. Daardoor matchen we hier sneller, en dat voordeel delen we.
Maatwerk bij meerdere vacatures of langere samenwerking
Werkgevers die meerdere vacatures bij ons uitzetten, of die voor langere tijd met ons willen samenwerken, kunnen rekenen op maatwerk in de tariefstelling. We vragen geen vast volumekorting-percentage maar denken graag mee over een passende afspraak.
In de praktijk betekent dat soms dat een werkgever uit Den Haag toch het regio-tarief krijgt omdat een van zijn vacatures in Apeldoorn ligt, of omdat er meerdere rollen tegelijk lopen. Wat voor jullie passend is, bespreken we in een gesprek.