Question 1

Wat kost werving en selectie bij Tulpiaan?

Accepted Answer

We werken met een vast tarief per plaatsing in plaats van een percentage van het jaarsalaris. Voor werkgevers binnen 45 kilometer van Apeldoorn geldt een regio-tarief van 6.950 euro. Voor alle andere werkgevers hanteren we een tarief van 7.950 euro, inclusief proeftijdgarantie. Beide tarieven zijn exclusief btw en worden pas gefactureerd na een succesvolle plaatsing.

Question 2

Hoe lang duurt een typisch wervingstraject?

Accepted Answer

Dat hangt af van de functie en de markt. Onze kant, werving en voorselectie, duurt meestal een aantal weken. Daarna volgen gesprekken bij de opdrachtgever en vaak nog de opzegtermijn van de kandidaat. In totaal moet je er rekening mee houden dat de nieuwe medewerker doorgaans pas na drie tot vier maanden daadwerkelijk start. Wij werken niet in volumes, maar met focus op de juiste match.

Question 3

Wat als de nieuwe medewerker tijdens de proeftijd vertrekt?

Accepted Answer

Bij ons standaard-tarief geldt een proeftijdgarantie. Vertrekt de kandidaat binnen de proeftijd, dan zoeken wij kosteloos verder naar een vervanger. Bij het regio-tarief geldt deze garantie niet, omdat het daar gaat om een scherpere prijs voor werkgevers in de directe omgeving.

Question 4

Bieden jullie exclusiviteit?

Accepted Answer

Nee, wij vragen geen exclusiviteit. Je kunt ons inschakelen naast andere wervingskanalen of collega-bureaus. No cure, no pay is ons uitgangspunt. Je betaalt alleen als wij de plaatsing realiseren.

Question 5

Welke functies doen jullie wel en niet?

Accepted Answer

Wij richten ons op functies waarbij professionele profielen online vindbaar zijn, van sales en account management tot marketing, finance en managementrollen. Technische productiefuncties, zoals monteurs of operators, liggen buiten onze specialisatie. Bij twijfel kunnen we vooraf sparren over de haalbaarheid.

Question 6

Hoe werkt jullie proces van intake tot plaatsing?

Accepted Answer

We starten met een intake waarin we de rol, de organisatie en de cultuur goed doornemen. Vervolgens zoeken we gericht en presenteren we alleen kandidaten die wij zelf met een gerust hart zouden plaatsen. Na je goedkeuring voeren we de eerste gesprekken, begeleiden we het vervolgtraject en blijven we betrokken tot de kandidaat is gestart.

Question 7

Werken jullie alleen in Apeldoorn of in heel Nederland?

Accepted Answer

Wij werken in heel Nederland. Ons kantoor staat in Apeldoorn, wat voor werkgevers in de regio een scherper tarief oplevert. Daarbuiten is onze werkwijze en kwaliteit gelijk, tegen het standaard-tarief inclusief proeftijdgarantie.

Question 8

Hoe vinden jullie kandidaten?

Accepted Answer

We combineren actieve benadering met ons opgebouwde netwerk. Dat betekent dat we niet afwachten tot iemand zich meldt, maar gericht de juiste mensen aanspreken. Vaak zijn dat professionals die niet actief op zoek zijn, maar wel openstaan voor de juiste kans. Die aanpak levert vaak sterkere matches op dan brede werving.

Werving en selectie met vaste prijs. Voor heel Nederland.

Werving en selectie zonder gedoe.

Werkgevers bellen ons omdat we doen wat we beloven.

We kennen beide kanten.

Geen lijstje CV's.

Verder dan vacaturesites.

Vaste prijs. Geen percentages.

Een greep uit onze opdrachtgevers.

Twee mensen die zelf teams hebben gebouwd.

De volgende stap
begint hier.

Accountmanager Fleetsales

Client Operations Specialist

Commercieel Medewerker Binnendienst

Sales Executive

Wat werkgevers ons vragen.