Voor werkgevers · 4 min leestijd
Zelf werven met AI of toch een recruiter
AI-tools maken zelfstandig werven makkelijker, maar de moeilijkste vacatures vul je er niet mee. Dit artikel legt uit wanneer AI voldoende is en wanneer een recruiter het verschil maakt.
AI heeft werven veranderd. Met de juiste tools schrijf je in een paar minuten een vacaturetekst, zoek je gericht profielen op en filter je een stapel cv's terug naar een handvol. Steeds meer werkgevers vinden zo zelf hun mensen, zonder bureau. De recruitmentmarkt kromp daardoor vorig jaar voor het eerst in tien jaar. De vraag is dus terecht, heb je een recruiter nog nodig.
Eerlijk antwoord, voor een deel van het werk niet meer. AI is goed in alles wat veel en herhaalbaar is. Zoeken, samenvatten, een eerste schifting maken, en dat sneller dan een mens kan. Als je dat zelf goed inricht kom je een heel eind, en dat moet je vooral doen, want het scheelt je veel tijd.
Maar er zit een addertje onder dat gemak. Iedereen gebruikt diezelfde tools, en die tools vinden allemaal dezelfde kandidaten, de mensen die actief zoeken en goed vindbaar zijn. De kandidaat die je echt wilt zit vaak al goed op zijn plek en zoekt niets. Die vind je niet door beter te filteren, die haal je over door hem persoonlijk te benaderen met een verhaal dat klopt. Dat is geen zoekprobleem, dat is een mensenkwestie.
En daar zit precies wat AI niet doet. Het kan je niet vertellen of iemand in jouw team past. Het voert het gesprek niet waarin de twijfel boven tafel komt. Het neemt de beslissing niet die je 's avonds nog bezighoudt. En het draagt het risico niet als de keuze verkeerd uitpakt, terwijl een misser je al snel een half tot anderhalf jaarsalaris kost. Dat deel blijft mensenwerk, en het is meteen het lastigste deel.
Een goede recruiter gebruikt diezelfde AI trouwens zelf ook. Het verschil zit niet in de tools, want die heeft iedereen. Het zit in het oordeel en het netwerk eromheen. Wij gebruiken AI om sneller te zoeken, maar je betaalt ons niet voor het zoekwerk. Je betaalt voor de inschatting of het klikt en blijft kloppen.
De keuze is dus geen AI tegenover een recruiter. Voor functies met veel goed aanbod, waar je zelf de tijd en het oordeel hebt, kom je met AI prima weg. Voor de functies die er echt toe doen, waar een misser duur is, wil je iemand die verder kijkt dan wat een tool teruggeeft.
Twijfel je waar jouw vacature in valt, leg hem ons voor. Dan zeggen we eerlijk of je ons nodig hebt of niet.
Veelgestelde vragen
Wil je weten wat Tulpiaan voor jou kan betekenen?
We leggen je graag uit hoe we te werk gaan en wat het kost. Geen verborgen kosten, geen exclusiviteit.