Skills boven diploma's

Een diploma vertelt je wat iemand ooit heeft geleerd. Het vertelt je niet wat iemand nu kan. Steeds meer werkgevers ontdekken dat het tweede belangrijker is, en voor kandidaten zonder het juiste papiertje is dat goed nieuws.

Functietitels en diploma-eisen sluiten steeds minder aan op wat een functie in de praktijk vraagt. Iemand met precies de goede vaardigheden, maar een ander opleidingspad, valt af op een papieren eis terwijl hij het werk prima zou doen. In een krappe markt is dat zonde, want je sluit mensen uit die je hard nodig hebt.

Voor jou als werkgever zit hier directe winst. Door te selecteren op wat iemand kan in plaats van op diploma en functietitel, vergroot je je vijver flink. Zij-instromers, mensen die het vak in de praktijk hebben geleerd, mensen uit een andere sector met overdraagbare vaardigheden. Dat is precies de groep die een diploma-eis nu wegfiltert.

Hoe je dat doet is niet ingewikkeld. Beschrijf in je vacature wat iemand moet kunnen, niet welk papiertje hij moet hebben. Een diploma-eis die er niet echt toe doet, schrikt goede mensen af die denken dat ze toch geen kans maken. En toets de vaardigheid waar het je om gaat in het gesprek, of met een korte praktijkopdracht die laat zien hoe iemand werkt.

Eén nuance, want eerlijk is eerlijk. Voor sommige beroepen is een diploma geen wens maar een harde eis, denk aan een arts, een advocaat of werk waar de veiligheid van anderen op het spel staat. Daar valt niets aan te schuiven. Maar voor een groot deel van de functies daarbuiten is de diploma-eis vooral gewoonte, en juist daar valt veel te winnen door naar vaardigheden te kijken.

Voor jou als kandidaat werkt het de andere kant op. Mis je het gevraagde diploma maar kun je het werk, laat dat dan zien. Maak in je cv concreet wat je hebt gedaan en wat het opleverde, niet welke opleiding je ooit volgde. Een diploma-eis is bovendien vaker een wens dan een muur, dus solliciteer ook als je het papiertje mist en de rest klopt. Het ergste wat er gebeurt is een nee, en vaker dan je denkt is het een ja.

Werf je op vaardigheden en wil je sparren over hoe je dat in een vacature en een gesprek aanpakt, leg het ons voor. Daar denken we graag in mee.