Zzp of vast, wat de strengere handhaving voor je betekent

Veel werkgevers hebben de afgelopen jaren gaten in hun bezetting gevuld met zzp'ers. Snel geregeld, geen vast contract, zo opgelost. Dat wordt lastiger. De Belastingdienst handhaaft sinds 2025 strenger op schijnzelfstandigheid, en dat verandert hoe je naar losse inhuur kijkt.

De cijfers laten de beweging zien. Begin 2025 daalde het aantal zzp'ers voor het eerst sinds 2013, voor een belangrijk deel door die strengere handhaving. Een deel van die mensen stapte over naar een vast of tijdelijk dienstverband, en werk dat eerst via zzp-constructies liep schuift nu richting detachering en contracten.

Waar het om draait is of de samenwerking in de praktijk op een dienstverband lijkt. Werkt iemand onder jouw aansturing, op vaste tijden, met jouw spullen en voor onbepaalde tijd, dan kan de fiscus dat zien als verkapt werknemerschap, hoe de overeenkomst ook heet. Het risico ligt bij jou als opdrachtgever, in de vorm van naheffingen, en sinds 2026 in zwaardere gevallen ook boetes. De regels zijn genuanceerd en elke situatie is anders, dus laat je in twijfelgevallen goed adviseren. Wij zijn geen juristen.

Belangrijk om te zeggen, niet elke zzp'er is ineens een probleem. Een echte zelfstandige die voor meerdere opdrachtgevers werkt en zijn eigen werk indeelt kan dat prima blijven doen. Het gaat om de gevallen waarin de zelfstandigheid eigenlijk ontbreekt. De handhaving wordt bovendien stap voor stap concreter in plaats van met een plotselinge klopjacht, maar de ruimte om weg te kijken wordt wel kleiner, en de onzekerheid alleen al zorgt ervoor dat veel organisaties voor de veilige weg kiezen.

Praktisch komt het op één afweging neer. Kijk welk werk in je organisatie er volgend jaar ook nog gewoon is, en welk werk echt tijdelijk of projectmatig van aard is. Voor dat eerste deel is een vast of tijdelijk contract bijna altijd de logische en veiligere keuze. Voor afgebakend, echt zelfstandig werk kan een zzp'er nog prima, zolang de zelfstandigheid ook echt klopt.

Voor structureel werk is vast bovendien vaak rustiger en op termijn voordeliger. Je bouwt iets op, iemand kent het bedrijf en de klanten, en je hoeft niet steeds opnieuw in te huren tegen een uurtarief dat ondertussen flink is gestegen. En daar wordt werving en selectie weer belangrijker. Als je structureel werk niet langer met losse inhuur wilt afdekken, wil je de juiste vaste mensen vinden. Dat is precies wat wij doen.

Wil je sparren over of een functie zich leent voor vast in plaats van inhuur, bel of mail dan even. Dan kijken we er samen naar.