Salaris in de vacature, en waarom 2027 voor gedoe gaat zorgen

Vanaf naar verwachting 1 januari 2027 moet je het salaris of de salarisbandbreedte in je vacature zetten, en vragen wat iemand nu verdient mag niet meer. Het komt uit een Europese richtlijn die de loonkloof tussen mannen en vrouwen moet verkleinen. De gedachte erachter is goed. De manier waarop het gaat landen, gaat voor flink wat gedoe zorgen, en daar denk je beter nu over na dan straks.

Eerst even wat er verandert. De richtlijn had eigenlijk in juni 2026 in de Nederlandse wet moeten staan, maar dat haalt Nederland niet, dus de streefdatum schoof naar 1 januari 2027. Vanaf dat moment vermeld je vóór het gesprek wat de functie betaalt, mag je niet meer vragen naar het vorige salaris van een kandidaat, en moeten grotere werkgevers gaan rapporteren over loonverschillen binnen hun organisatie. Een verschil dat je niet kunt uitleggen, moet je rechttrekken.

Begin met het goede nieuws, want dat is er. Een vacature met salaris erin levert meer reacties op. Mensen weten waar ze aan toe zijn en haken minder af. Ruim zestig procent van de werkgevers zet het salaris er nu al in, dus je loopt niet voorop, je sluit aan. Het maakt ook een einde aan het spel waarin degene die het hardst onderhandelt het meeste verdient voor hetzelfde werk. Dat is eerlijker, en eerlijk werkt op de lange termijn beter.

En dan het gedoe.

Het eerste probleem zit in de bandbreedte zelf. Zet je er een smalle in, dan geef je je onderhandelingsruimte weg. Zet je er een brede in, van bijvoorbeeld 3.000 tot 5.000 euro, dan ben je formeel transparant maar zeg je eigenlijk niets. De kunst wordt een bandbreedte die klopt en toch iets betekent, en dat is lastiger dan het lijkt.

Het tweede probleem zit binnen je eigen muren. Zodra je publiceert wat een nieuwe collega gaat verdienen, ziet je zittende team dat ook. Als de nieuwe binnenkomer meer krijgt dan iemand die er al vijf jaar trouw werkt, heb je daar een gesprek over te voeren dat je nu niet hoeft te voeren. Veel bedrijven ontdekken pas bij het opschrijven dat hun loongebouw scheef zit.

Het derde probleem is de onzekerheid zelf. De wet is in Nederland nog niet af, de datum is al een keer verschoven, en de rapportageplichten kennen verschillende termijnen per bedrijfsgrootte. Je bereidt je dus voor op iets waarvan de details nog bewegen. Denk trouwens niet dat dit alleen iets voor grote bedrijven is. De rapportageplicht geldt pas vanaf een bepaalde omvang, maar het salaris in de vacature en een uitlegbare loonstructuur gelden voor iedereen, ook voor het mkb.

Wat ons betreft is de les simpel, wacht er niet mee. Begin nu al met een realistische bandbreedte in je vacatures, en breng tegelijk je eigen loongebouw op orde, zodat je voor elke functie kunt uitleggen waarom iemand verdient wat hij verdient. Doe je dat, dan is 2027 geen schok maar een formaliteit.

Loop je vast op hoe je een bandbreedte neerzet zonder jezelf klem te zetten, leg het ons voor. Daar denken we graag in mee.