Zo schrijf je een cv dat opvalt

Op één vacature komen al snel tientallen cv's binnen. Wij openen ze één voor één, en de eerste blik duurt geen minuut. Vaak tien seconden, soms minder. In die paar seconden ontstaat een beeld, en dat beeld bepaalt of je cv op de stapel “verder lezen” belandt. Dat klinkt streng. Het is vooral handig om te weten, want je kunt er iets aan doen.

Wat er in die tien seconden gebeurt is eigenlijk simpel. Het oog gaat van boven naar beneden. Bovenaan zoekt de recruiter je laatste functie, bij welk bedrijf, en hoelang je daar zat. Daarna schiet de blik naar de jaartallen ernaast, op zoek naar gaten of een rij korte dienstverbanden. Klopt dat met de vacature, dan leest iemand pas echt verder. Klopt het niet, dan ben je die tien seconden al kwijt.

Daar gaat het meestal mis. Niet omdat iemand een slechte kandidaat is, maar omdat het cv het werk niet makkelijk maakt.

De grootste struikelblokken die wij dagelijks zien:

• Een vage of ontbrekende functietitel. “Medewerker” zegt niets. Schrijf wat je deed, in de woorden die in de vacature staan.
• Een profieltekst vol holle woorden. “Gedreven, communicatief en resultaatgericht” lezen we tien keer per dag en het blijft niets betekenen. Schrijf in plaats daarvan kort wat je doet en waar je nu voor komt.
• Geen resultaat. “Verantwoordelijk voor sales” is een taak. “Omzet van het team in een jaar van vier naar zes ton gebracht” is een resultaat. Het tweede onthoudt iemand.
• Een rommelige indeling waarin je moet zoeken naar de feiten. Als de recruiter moet graven, graaft hij niet.

Dat profiel hoeft niet lang. Drie zinnen is genoeg. Wie je bent in je werk, wat je goed kunt, en wat je zoekt. De rest van je cv mag dat onderbouwen, niet herhalen.

Over die gaten in je werkverleden, daar maken kandidaten zich vaak te druk om. Een sabbatical, een reorganisatie, een baan die niet bleek te passen, dat is geen probleem. Vaagheid is het probleem. Zet er gewoon een jaartal en een zin bij. Eerlijk en kort wint het van een verzwegen gat waar de recruiter zelf invulling aan gaat geven.

Houd het op twee pagina's. Wie vijftien jaar ervaring in drie kantjes propt, dwingt de recruiter te kiezen wat belangrijk is, en die keuze wil je zelf maken. Zet je meest recente en relevante werk bovenaan, en knip in wat van tien jaar geleden is.

Dan de foto. Een foto hoeft niet, maar een goede foto helpt wel. Het maakt je cv persoonlijker en een gezicht blijft beter hangen dan een rij functies. Voorwaarde is dat het de juiste foto is. Geen zonnebril, geen vakantiekiekje met een biertje nog half in beeld, en niet die ene trouwfoto waar je net bent uitgeknipt. Kies een rustige, sprekende foto waarop je jezelf bent en recht in de lens kijkt. Sta je op het punt om serieus te gaan solliciteren, dan is een korte profielfotoshoot het geld vaak waard. Je hebt er dan eentje die je jaren meegaat, op je cv en op LinkedIn.

Lees je cv tot slot één keer hardop terug alsof je het van iemand anders krijgt. Snap je binnen tien seconden wat deze persoon doet en waarom hij past. Zo niet, dan weet je wat er anders moet.

Wil je niet vanaf nul beginnen, gebruik dan de CV-maker hieronder. Die loopt met je mee door de opbouw en zet je gegevens netjes in een vorm die een recruiter in één blik leest.