Voor werkgevers · 4 min leestijd
De arbeidsmarkt koelt af, wordt werven nu makkelijker
De markt koelde in 2025 iets af, maar voor schaarse functies is er weinig veranderd. Dit artikel legt uit wat de afkoeling in de praktijk betekent voor jouw wervingsstrategie.
Je hoort het de laatste tijd vaker, de krapte is voorbij. En de cijfers lijken dat te bevestigen. In het derde kwartaal van 2025 waren er voor het eerst in vier jaar weer meer werklozen dan openstaande vacatures. Wie daaruit afleidt dat werven ineens makkelijk is geworden, komt bedrogen uit.
Het gemiddelde klopt, maar het gemiddelde zegt niets over jouw functie. De afkoeling zit vooral bij de brede, algemene functies waar veel aanbod voor is. Voor de mensen die echt schaars zijn, in de zorg, de techniek, de IT en allerlei specialistische rollen, is er bijna niets veranderd. Uit onderzoek onder werkgevers bleek dat ruim de helft van de vacatures nog steeds moeilijk vervulbaar is. Een afkoelende markt en moeilijk vervulbare vacatures bestaan dus tegelijk.
Een voorbeeld maakt het concreet. Voor een algemene administratieve functie krijg je nu misschien tientallen reacties, terwijl je een jaar geleden moest trekken. Voor een ervaren monteur of een goede ontwikkelaar staat je telefoon nog net zo stil als toen. Hetzelfde bedrijf, dezelfde week, een totaal verschillende werkelijkheid. Het landelijke cijfer plakt die twee op één hoop.
Dat de krapte blijft komt doordat het niet alleen met de conjunctuur te maken heeft. Voor een groot deel is het demografie. De babyboomgeneratie verlaat in hoog tempo de arbeidsmarkt, en er komt minder nieuw aanbod voor terug. Een paar zwakkere kwartalen veranderen dat onderliggende beeld niet.
Er zit ook een addertje onder het gras. Als je dénkt dat het makkelijker is geworden, ga je je proces laten verslappen. Je reageert wat trager, je laat een gesprek langer liggen, je stelt de beslissing uit. En juist de goede kandidaat is ook in een rustigere markt binnen een week weg. De afkoeling is geen excuus om je tempo te verliezen.
Wat wel helpt is hetzelfde als altijd, alleen nu strenger toegepast. Zet het salaris in je vacature, houd je proces kort, en schakel snel als je iemand goeds spreekt. Voor de brede functies heb je daarmee meer keuze dan een jaar geleden. Voor de schaarse profielen maakt gericht zoeken nog steeds het verschil.
Twijfel je hoe schaars jouw functie eigenlijk is en wat een realistische aanpak is, leg hem ons voor. Dan kijken we samen naar wat er nodig is.
Veelgestelde vragen
Wil je weten wat Tulpiaan voor jou kan betekenen?
We leggen je graag uit hoe we te werk gaan en wat het kost. Geen verborgen kosten, geen exclusiviteit.