# Tulpiaan

> Tulpiaan is een werving- en selectiebureau met een vaste prijs per geslaagde plaatsing. No cure no pay, geen percentage van het jaarsalaris, geen exclusiviteit. Werkzaam in heel Nederland, met een vestiging in Apeldoorn.

## Kerngegevens

- Adres: Boogschutterstraat 1, 7324 AE Apeldoorn
- Telefoon: 085 060 7253, e-mail: info@tulpiaan.nl
- Tarief: 7.950 euro landelijk, 6.950 euro binnen 45 km van Apeldoorn, no cure no pay, geen exclusiviteit

## Belangrijkste pagina's

- [Werving en selectie](https://tulpiaan.nl/werving-en-selectie): Werkwijze, tarieven en voorwaarden van werving en selectie bij Tulpiaan.
- [Tarieven](https://tulpiaan.nl/tarieven): Vaste prijs per plaatsing, landelijk en regiotarief, no cure no pay en proeftijdgarantie.
- [Werving en selectie Apeldoorn](https://tulpiaan.nl/werving-en-selectie-apeldoorn): Werving en selectie vanuit Apeldoorn en de regio Stedendriehoek.
- [Over ons](https://tulpiaan.nl/over-ons): Achtergrond van oprichters Tobias Bevelander en Ralf Willems.
- [Contact](https://tulpiaan.nl/contact): Contactformulier, telefoonnummer en kantooradres.
- [Vacatures](https://tulpiaan.nl/vacatures): Actuele openstaande functies bij werkgevers via Tulpiaan.

## Kennis

- [Zo schrijf je een cv dat opvalt](https://tulpiaan.nl/kennis/cv-schrijven): Welke onderdelen van een cv er echt toe doen en hoe je ze aanpakt.
- [Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek](https://tulpiaan.nl/kennis/sollicitatiegesprek-voorbereiden): Een gesprek ingaan met een duidelijk verhaal en vertrouwen.
- [Wat kost werving en selectie in 2026](https://tulpiaan.nl/kennis/wat-kost-werving-en-selectie): Overzicht van wat werving en selectie in 2026 realistisch kost.
- [Vaste prijs of percentage](https://tulpiaan.nl/kennis/vaste-prijs-of-percentage): Wat het verschil tussen een vast tarief en een percentage betekent voor je recruitmentkosten.
- [Zelf solliciteren of via een recruiter](https://tulpiaan.nl/kennis/zelf-solliciteren-of-via-recruiter): Het verschil tussen beide routes voor kandidaten en werkgevers.
- [Salaris in de vacature](https://tulpiaan.nl/kennis/salaris-in-de-vacature-2027): Wat de Europese transparantiewetgeving vanaf 2027 verandert.
- [Zzp of vast](https://tulpiaan.nl/kennis/schijnzelfstandigheid-werkgever): Wat de strengere handhaving op schijnzelfstandigheid voor werkgevers betekent.
- [De arbeidsmarkt koelt af](https://tulpiaan.nl/kennis/arbeidsmarkt-afkoeling-werven): Wat de afkoeling betekent voor je wervingsstrategie.
- [Zelf werven met AI of toch een recruiter](https://tulpiaan.nl/kennis/zelf-werven-met-ai-of-recruiter): Wanneer AI volstaat en wanneer een recruiter het verschil maakt.
- [Skills boven diploma's](https://tulpiaan.nl/kennis/skills-boven-diplomas): Hoe selecteren op vaardigheden werkt, voor werkgevers en kandidaten.
- [Te ver onderhandelen](https://tulpiaan.nl/kennis/te-ver-onderhandelen): Hoe je de grens herkent en een goed aanbod niet alsnog verspeelt.
- [Een tegenbod van je werkgever](https://tulpiaan.nl/kennis/tegenbod-blijven-of-gaan): Wanneer blijven verstandig is en wanneer een tegenbod weinig oplost.
- [Een vacaturetekst die wel werkt](https://tulpiaan.nl/kennis/vacaturetekst-die-werkt): Hoe je een vacature schrijft die goede kandidaten aanspreekt.
- [Waarom je beste mensen vertrekken](https://tulpiaan.nl/kennis/waarom-goede-mensen-vertrekken): De echte redenen voor vertrek en wat je eraan kunt doen.
- [De eerste negentig dagen in een nieuwe baan](https://tulpiaan.nl/kennis/eerste-90-dagen): Wat nieuwe medewerkers en werkgevers in de eerste drie maanden kunnen doen.

## Overig

- [Veelgestelde vragen](https://tulpiaan.nl/faq): Antwoorden over tarieven, werkwijze, garanties en regio.
- [Privacyverklaring](https://tulpiaan.nl/privacy): Hoe Tulpiaan omgaat met persoonsgegevens (AVG).
- [Algemene voorwaarden](https://tulpiaan.nl/voorwaarden): Afspraken over werkwijze, betalingstermijnen en garanties.